在简历这一关，80%的应届生最大的烦恼便是：

缺乏工作经历，简历一无可写。

大学宅了四年，没实习没兼职没社交没谈恋爱，一回头要毕业了，感叹自己读了个假大学。

但其实，即便没有工作经历，也可以写出一份优秀简历。

今天这篇文章，将通过拆解简历的各个部分，手把手教你怎么写出一份撩到HR的简历！

别灰心，你还能被抢救！

如果你真的葛优躺了四年，真的啥都没做，成绩不行，社团没有，作业不做... ...

亲，这边建议你关掉页面靠爱发电呢。

01

简历上要有哪些模块？

先来明确一下简历上都要有哪些东西。

应届生投简历，要么是找实习，要么是参加校招。与社招性质不同，所以简历的侧重点也会有所不同。

1/ 必备模块

● 个人信息：姓名及联系方式、求职意向

● 教育背景：高中部分不用写，从大学开始写，成绩好的一定要用数据写明；可以列出与求职岗位匹配的主修专业课程；写清楚自己的入学毕业年份。

● 实习经历：最重要的部分！

有实习经历比没有实习经历好；用正确的方式写实习经历比草草介绍两句好。

● 在校经历：重要程度仅次于实习经历的模块，可以写上社团/学生会经历，学术项目经历，兼职经历等。

2/ 可写可不写的模块

● 自我评价：如果你只能堆砌“吃苦耐劳”、“活泼开朗”这样的四字词语，就不要写；

● 特长/技能：与求职岗位匹配的才写；

● 兴趣爱好：如果没有啥有意义的成果输出，就不要写。

02

在校经历怎么写？

因为这篇文章主要讨论的是“没有工作经历”的应届生如何写简历，所以不会深入讨论实习经历的写法。

对于没有实习经历的应届生来说，更要重视在校经历的撰写。

充分调动自己在校时参与各项活动的经历，想办法让它往你的求职岗位上靠，让简历与求职岗位匹配，这样才能获得面试机会。

首先你要去研究求职岗位的招聘要求，圈出关键词，弄清楚企业到底想招怎样的人。

用活动运营/策划实习生的招聘要求举例：

先把关键词都圈出来，再用自己的经历去做匹配。

从上图看，大概要求有活动策划能力，对数据敏感，有优化体验的意识和能力，团队协作有执行力。

活动策划，说白了就是组织一群人一起去做一件事儿，并且让人能从这件事儿里得到好的体验。

如果你大学时有加入过社团，应该不缺活动策划的经历。

哪怕不是策划者，是个参与者也可以写出自己在活动进程中的贡献，以此来体现“执行力”、“团队合作能力”，通过参与获得了活动策划的经验，比如... ...

再不济，其实你约一帮朋友吃饭的事情，也可以写的：）

举个例子，组织聚餐你可以这么写：

“负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理预算，制定活动流程；

负责外部对接，预定场地，安排娱乐项目；

最终有XX位同学参与团建，费用严格控制在预算内；

活动结束后主动搜集同学反馈，针对反馈为下一次组织活动进行优化。”

核心思想就是：凡是能与求职岗位沾上边的经历，都先全部列出来，再从中挑匹配度更高的写到简历里去。

其实 500 强外企资深HR找工作的时候，也是这样写简历的：

其实不是真的“一无可写”，而是你没有意识到，原来这些经历也可以拿来写！

你平时点外卖时有留意过满减的套路；

用网易云听音乐的时候爱看热门评论；

做小组作业的时候习惯承担更重要的工作；

去食堂里吃饭的时候能轻车熟路地找到更好吃的、更便宜的菜

... ...

不要忽视这些生活中的小事，因为只要是你经历过的事，势必给你带来体会和经验，而这些经验就是简历上最需要的东西。

生活中的经历体会，和职场上的岗位要求，其实有相通的地方。

正因为你“一无可写”，才更要花心思去找到这些相通的地方，去找这些相通点的时候，恰恰能体现出你的逻辑思维能力。

在找实习和校招的阶段，虽然硬技能也很重要，但相比社招，企业更愿意在应届生中，去挑选更愿意思考，对事物有自己独到见解，愿意去总结提炼、复盘自省的人。

因为这样的特质，能让一个人更快掌握技能，更快承担起职场责任；这样的特质，就是企业最想要在应届生上看到的。

拥有这些特质的年轻人，此后的一切，都可以说是水到渠成。

03

经历怎么润色？

上面说了如何调动自己的经历，跟求职岗位匹配。

接下来说一下具体的润色技巧。

许多同学的表达能力是真的匮乏，只知道老实巴交地在简历上写出：我在哪里干了什么。

非常干瘪不性感，丝毫没有吸引力可言。

我在之前的推文里也有提到过，要用经历去说明经验，用数据去说明能力。

不管是实习经历还是在校经历，都同样适用。

“我在什么项目里，承担什么角色，负责什么任务，具体做了哪些事情，带来了什么样的成果”，其中成果部分，一定要用数据去说明。

写论文从开题到定稿只用了2个月，超过全班90%的同学；

街边派发传单，4小时超额完成任务，多派发传单300份；

小组协作中经常负责上台演讲工作，带领组员多次获得90+的高分

... ...

有数据的支撑，你的能力自然就能得到体现。

04

套路总结

最后，让我们再来复习一遍全文教授的套路：

1/ 提炼求职岗位的招聘要求中的关键词；

2/ 复盘自己的经历：做过什么，具备什么技能，收获了什么经验；

3/ 往岗位要求上靠：表述上尽量踩中关键词，要求有执行力，你就写执行力，要求有团队协作力就写团队协作力。

踩中关键词很重要，关键词越多代表你的简历匹配度越高，就越容易被HR搜到，从而加大你被邀面的几率。

所以最粗暴的办法就是把岗位要求里的关键词，原封不动搬到你的简历上去，外加经历的润色，增加说服力。

另外，参考知乎@大Q小陈提供的套路：在简历的左上角/右上角，加上应聘企业的LOGO。

据说100份简历中，有99份都不会加上企业LOGO，这时候投机取巧，就又给自己的简历增加了一丝亮点。

能让HR感受到应聘者的用心，在同等级别的竞争者中，因为这个LOGO，就会优先考虑你。

在简历已经“一无可写”的时候，就更要加大力度做好门面功夫。