天桥区人社局：以“五型机关”建设 引领人社事业高质量发展

近年来，天桥区人社局以新时代党的建设总要求为遵循，紧跟全区千亿级现代化强区建设步伐，大力实施“五型机关”建设，先后被评为“山东省人力资源社会保障系统模范机关建设工作表现突出集体”“全省流动人员人事档案管理服务表现突出集体”“天桥区模范机关建设表现突出单位”等荣誉称号。

实施“铸魂工程”，建设政治型机关。一是突出政治功能“铸魂”。将政治建设摆在首位，加强政治机关意识教育，组织开展“重温入党誓词”“政治生日”等主题活动，锤炼过硬政治品质。二是加强队伍建设“健骨”。成立局模范机关建设领导工作小组，建立“局长挂帅+班子领导+全局参与”工作机制，制定推进方案，加强创建力量，保证模范机关建设科学规范。三是严肃组织生活“强肌”。严格落实“三会一课”制度，抓好常态化学习，扎实开展党员“政治生日”“主题党日”“双报到”等活动；持续打造擦亮“温暖人社·爱在天桥”党建品牌，引导党员干部职工在跨越赶超中找准奋斗方向，在服务大局中体现人社价值。

实施“润心工程”，建设学习型机关。一是政治学习悟初心。发挥理论学习中心组“领航作用”和党支部“堡垒作用”，认真落实“第一议题”制度，深化理论学习中心组学习，二是业务练兵砺初心。深化干部培养模式，以人社系统“练兵比武”为契机，着力提升党员干部单兵作战能力，2024年度我局荣获人社窗口单位练兵比武大赛团体三等奖，李卓才同志荣获山东“岗位练兵明星”。三是氛围营造葆初心。紧扣“五四”“七一”等节点，举办青年学习主题读书活动；打造党建文化墙，设置“党建”“廉政”等专题，营造昂扬氛围。

实施“便民工程”，建设服务型机关。一是凝聚多元合力，激活“强磁场”。开展服务基层创新项目“揭榜挂帅”，指导全区街道申报全市人社基层平台服务创新“揭榜挂帅”项目，其中无影山街道“推行帮办代办服务”项目和堤口路街道“深化社区微业”项目，成功入选市级2024年“揭榜挂帅”项目清单。二是完善服务机制，提升“动力轴”。开展“公共服务暖民”活动，不断提升窗口服务水平精简业务流程，推进“一网通办”，压缩企业社保登记、用工备案等办理时长。强化政策服务，主动送政策进企业，精准解读稳岗补贴、人才政策，同时，搭建政企沟通桥梁，及时响应企业诉求，助力企业轻装上阵、加速发展。三是突出党建引领，锻强“红引擎”。打造“温暖人社”党建品牌，聚焦群众热点诉求，着力加强行风建设，累计督办落实互联网+督查、掌上问政、作风监督面对面、作风监督热线等重点线索30余件，切实解决群众急难愁盼问题。

实施“耕耘工程”，建设担当型机关。一是构建“就业创业为民”行动。狠抓稳就业举措落实，开展各类招聘会100余场次，提供岗位3万余个，完成城镇新增就业2.3万人，完成全年任务的149%，新增开发城乡公益性岗位527个，完成全年任务的122%。二是构创“劳动关系安民”行动。提升服务，根治欠薪工作再提升，持续抓好各类渠道欠薪诉求接办，依法快速处置欠薪问题，聚焦重点案件，切实将隐患化解在基层、消除在一线。大力推行农民工“工长制”，全力保障农民工的合法权益。三是构筑“情满四季”主题行动。把模范机关建设纳入全局工作布局，以“四季”为时间节点，推动党建引领业务，即“春风得意—职在天桥”“清凉一夏—酷送清凉”“金秋送爽—政策宣讲”“冬日暖阳—安薪护薪”，引导机关干部职工在强区建设中走在前、作表率。

实施“清风工程”，建设廉洁型机关。一是把牢政治责任“定盘星”。严格落实“一岗双责”要求，压紧压实管党治党责任，扎实开展党的二十届三中全会精神专题学习班，驰而不息推动全面从严治党在各个工作环节全覆盖。二是练好日常教育“紧箍咒”。开展常态化谈心谈话活动，丰富机关党员教育管理工作，通过采取观看廉政警示片、上廉政党课等多种方式，加强广大机关党员干部警示教育，及时提醒广大党员在日常工作、生活，特别是重大节假日期间要遵守党的各项纪律，树立清正廉洁的人社干部形象，不断加强正面宣传，唱响人社好声音。三是筑牢廉洁从政“防火墙”。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治行动，聚焦违规领取工伤保险待遇、套取职业培训补贴两个“小切口”，强化线索排查，完善“三结合”“三针对”工作机制，发现并推动解决群众急难愁盼问题6项，完善制度文件3项，营造风清气正的政治生态。

（大众新闻记者 孙业文 通讯员 苏晗 报道）