苏州相城区：人才评定不看学历看薪酬业绩

以贡献论英雄，看产值拿激励。昨天（4月2日），相城区在青苔国际工业设计村举办“同心聚才 青苔寻春”2025年人才会客厅主题活动。活动上发布了《集聚产业人才 推动产业发展的八条举措》，在全市范围内打破以往对学历、年龄等因素限制，明确只要是年薪达到30万元以上的企业管理者或技术骨干，即可入围人才认定。

当今社会，区域竞争的本质已演变为人才质量的竞争。面对激烈的区域竞争，相城为了吸引和留住人才，推动产业人才集聚和企业发展进阶“双螺旋式”互促提升，精心制定了“产业人才八条”，建立健全以企业薪酬、业绩贡献为主导的人才评价体系，推动形成企业成长与政策支持相匹配的动态调整机制，激发企业引才育才内生动力。

相城区发布“产业人才八条” 为人才评定“松绑”。苏报融媒记者 陆宇其/摄

值得注意的是，为人才评定“松绑”的举措，为企业人才培育带来了积极影响。以相城某企业的一位技术骨干为例，他1977年出生，学历为高中，税前收入已超30万元。如按之前人才政策，评定的学历“起点”定在全日制本科，那么该骨干则被排除在政策覆盖范围外。“产业人才八条”启用后，该技术骨干满足了年薪要求的资深员工就能被认定为产业人才。

“产业人才八条”还鼓励人才扎根相城，根据新政策，年薪达100万元、50万元、30万元的企业职工，可分别参照紧缺人才、博士研究生、硕士研究生享受30万元、20万元、12万元人才房票，以及人才公寓入住、个人贷款优惠等相关待遇。“我们会根据产业类型、人才薪酬、企业产值年度水平指数和发展指数为人才激励赋分增值，礼遇‘即达可享’‘免申即享’，奖励资金会直接发放到人才个人账户。”相城区委组织部副部长胡叶平说。（苏报融媒记者 陆宇其/文）

编辑：汪财