基层党建调研报告范文（关于高校基层党建工作的调研报告）

关于高校基层党建工作的调研报告

　　一、高校基层党建工作质量提升的时代意蕴

　　二、高校基层党建工作存在的问题

　　高校基层党建在凝心聚力、推进教育改革、强化组织领导方面发挥了重要作用，有效保障了社会主义社会制度下大学的政治底色和鲜明特色。然而，在复杂多变的现实环境下，仍有部分高校基层党组织在开展党建工作过程中存在创新性不足、管理机制不健全、党务队伍综合素质不高等现实问题。破解这些难题是强化党建工作、提升工作质量的必然要求。

　　1.高校基层党建工作缺乏创新性。高校基层党建工作要不断守正创新，才能适应形势变化的新要求。然而，部分高校基层党组织由于理念更新不快、工作任务繁重、党务队伍人数不足等原因，工作模式单一化，工作方式方法简单。首先，新媒体未能有效赋能党建工作。部分高校基层党组织没有充分利用新媒体技术，“互联网＋党建”意识不强，由此也限制了党员教育的实效性，未能精准聚焦以适应时代发展的新常态。其次，部分基层党支部仍侧重于采用传统方式开展党建工作，单纯以讲座、会议等形式完成主题教育等系列活动，重数量、轻质量，缺乏创新动力，尽管完成基本规定动作，却忽视了党建效能的发挥和党员干部的获得感。

　　2.高校基层党建工作管理机制不健全。加强高校基层党建工作，要明晰基层党组织工作由谁来开展、怎样开展、如何发挥党务工作人员作用等问题。然而，部分高校没有结合高校二级院系的实际设置基层党组织，基层党组织无法发挥组织保障和协同合作的效能。部分基层党支部指标体系建设不清晰，只是完成了规定动作，在如何加强品牌建设，发挥和增强基层党组织的影响力和引领力方面并不尽如人意。部分基层党组织激励机制不健全，评价和考核体系有待优化，部分党务工作者以“躺平”心态面对日常党务工作，没有发挥自身的应有作用。

　　3.党务工作队伍综合素质不高。高素质的党务者工作队伍是强化党建工作的根基，党务工作队伍的素质高低直接影响党建工作的质量。然而，部分高校基层党组织对党务工作队伍建设的投入和关注度不足。首先，部分基层党组织人员配备不齐。缺少专业化、职业化的党务工作者，尤其是专职组织员等了解党员发展流程、熟知党务规定的人员缺乏。其次，党务工作队伍培训体系不完善。部分高校基层党组织对党务工作队伍的培训重视不够，党务工作者参与培训的机会不足，限制了他们的能力提升和素质提高，进而影响整体党建工作效能。

　　三、高校基层党建工作质量提升的路径

　　1.多措并举强品牌，守正创新增强党建引领力。

　　2.优化管理机制，强基固本增强党建组织力。

　　3.强化党务工作队伍建设，提高党建工作的推动力。